热点资讯街拍丝袜 2019年好意思国最稳妥服务的100家公司
这是《钞票》杂志第22份“好意思国最稳妥服务的100家公司”榜单街拍丝袜。在本年名列三甲的公司王人十分风趣从整体职工那儿获取创意。
1、希尔顿
几年前，在克利夫兰市中心的一家希尔顿旅馆的开业仪式上，希尔顿集团的CEO克里斯·纳塞塔试穿了一件职工制服。“我穿了一件客户司理的夹克，心想：哇，这穿着真重。”他最近对《钞票》杂志暗示：“那嗅觉既不惬意也不天真，我在想，这是咱们的错，咱们莫得给群众合适的穿着穿。”纳塞塔和他的团队决定作念出改变。2018年齿首，希尔顿集团与畅通服装公司Under Armour张开息争，由后者为希尔顿职工重新磋议更苟简、更平安的服务服。
在领有百年历史的希尔顿旅馆集团打造“好意思国最稳妥服务的公司”经过中，纠正制服只是许多以职工为中心的改造门径中的一项。2007年纳塞塔入主希尔顿后发现，这家公司“依然有些迷失了地方”。他暗示：“咱们健忘了我方是一家以服务为主的企业，而况企业环境与一线额外脱节。”
在纳塞塔的统一下，希尔顿集团领先推出了一项弘远的“后台”区域升级磋议，方针是要使职工使用的后台区域像来宾使用的区域雷同整洁。最近咱们在探望纽约市中心希尔顿旅馆时发现，职工空间经过翻修后，有了更好的照明和更平安的产物，餐厅也经过了翻修（而况对巨额职工免费），餐厅里有电视，还有供职工休息的推拿椅。另外，希尔顿还推出了一项免费栽种磋议，使职工不错获取高中同等栽种学历。公司还缔造了“希尔顿大学”，职工不错参增加样学习班、培训班。字据最好职场研究所（Great Place to Work Institute）的有观看，清洁工、厨房职工等“一线”职工对希尔顿的振奋度盛大高于其他企业。
现时，希尔顿的股价已比2013年上升了274%，因此，投资者无疑也对希尔顿“职工第一”改造极为赞同。在谈到职工时，纳塞塔暗示：“我千里醉于护理他们。”这才是一家“最稳妥服务的公司”的正确灵通模样。
2、赛富时
赛富时为了促进公司的包容性付出了许多尽力。在昔时三年间，该公司斥资870万好意思元惩办不同性别、种族职工的薪资互异问题。该公司的磋商不竭系统V2MOM（其中Vision代表愿景，Values代表价值，Methods代表本领，Obstacles代表扼制，Measures代表门径）现时也将职工健康纳入在内。该公司一半以上的办公室还专门设备了“心智磨练区”。
3、韦格曼斯食物超市
这家家眷式食物连锁超市每年投资5000多万好意思元于职工队列的培训和发展。它亦然少数几家满足为职工报销膏火的食物公司之一。本年，该公司为职工提供了500万好意思元的膏火资助。又名职工暗示：“我满足为这么一家捏续予以而非克扣职工的公司服务。”
4、 Workday
一家企业若何作念到多元化呢？不错通报数据。在Workday，有一位新任命的首席多元官会及时监控职工队列的数据，如薪酬的平正性、晋升时机和职工流动率等等。Workday是一家位于旧金山湾区的金融和东说念主力资源软件供应商。从昨年年底运行，Workday高管团队的通盘东说念主王人能看到职工的多元化数据，从而使他们不错了解团队的东说念主员组成。为了饱读吹士气，公司还给职工披发了8485股股票奖励动作磋商奖金。
5、金普顿旅馆集团
提及这家佳构旅馆和餐饮集团的企业文化，职工频频会用“怜惜”二字状貌。公司饱读励各个层级的职工为顾主创造“神奇时刻”。（动作奖励，公司会向职工披发名为“金普顿时刻”的筹码，它们不错用来兑换带薪放假大约苹果腕表等。）不竭层对职工也口角常怜惜的，频频会披发水疗礼品卡等小礼物。
6、想科
咱们的标语是：“招呼通盘翻新者！”动作一家IT公司，想科老是在寻找新的本领升迁3.7万余名职工的服务积极性。想科十分风趣社区不雅念，公司每年为职工提供40小时的带薪放假时刻，专门用于开展志愿行为。为了惩办旧金山湾区的流浪汉问题，想科还向非盈利机构“Destination: Home”捐赠了5000万好意思元，此举也为它获取了不少赞许。
7、爱德华·琼斯公司
这家金融服务公司每年的东说念主员流动率极低，仅有5%。该公司建设了一个坚实的导师样子（约三分之一的答理照管人担任了导师），使新职工感受到公司的撑捏。当祸殃来袭时，一支跨部门的危急不竭团队会赶紧开展服务，为职工提供匡助，并会连接为那些因客不雅原因无法上班的职工发薪。
8、Ultimate Software公司
关于这位“舒缓、和煦、花样”的CEO斯科特·谢尔，职工们等闲平直名称他的名字“斯科特”。职工们很容易在公司见到高层统一，高管层也额外夷易近东说念主。公司里“既莫得行政楼层，电梯也莫得非凡钥匙”。公司还有两大超越福利：公司每年会给职工披发300好意思元的儿童课外行为津贴，退伍军东说念主还会拿到现款奖励。
9、得克萨斯州卫生资源集团
在这个由350家病院和医疗机构组成的非谋利汇聚积，群众王人有共同的中枢价值不雅。在每月开展的培训班和授奖仪式等行为上，以及通过70名“但愿解释”之口，“咱们得州的健康但愿”的价值理念会被连续强化。为了撑捏退伍军东说念主行状，该公司还在一年内将退伍军东说念主的招聘东说念主数升迁了21%，并在谋略役军东说念主应召时代连接披发工资。
10、波士顿研究公司
从撑捏职工考研，到匡助职工准备论文，再到平均每年为每名职工报销17386好意思元的膏火，一言以蔽之，在撑捏低级职工方面，这家公司可谓不遗余力。又名职工暗示：“公司提供了许多契机和激勉，饱读励职工发掘个东说念见解思意思和花样。”另又名职工补充说念：“每个东说念主王人能成为又名企业家。”
12、大众超等市集公司
该公司为职工提供了多样万般的福利，比如报销膏火、向通盘职工开放的股票购买磋议等，以致还在许多地方开设了ESL（英语动作第二言语）课程。该公司有位职工是伊拉克外侨，五年前才移居好意思国，他激越成为又名司理，他暗示：“多亏了这些课程，现时我与客户调换的才能有了一定升迁。”
22、Adobe
Adobe致力于于打造一个更平正的职场。又名女职工暗示：“以前，这个地方偶尔服务起来并不舒心，但现时，动作一个女东说念主，我感到得到了充分的撑捏。”该公司还制定了一个旨在培养女性统一者的“女性高管影子磋议”。在披发奖金时，该公司不仅会接洽个东说念主建树，还会将息争身分接洽在内。
31、万豪国外
万豪国外一直致力于于匡助女性和少数族裔职工收尾劳动发展——该两个群体占其职工总和的比例分歧为54%和65%。该公司还推出了面向通盘职工的MyARL服务，它提供每周7天、每周24小时的研究和保举服务，从法律救助到儿童保育兼收并蓄。为体现其对职工健康的风趣，万豪国外还在全公司范围内推出了TakeCare企业文化行为。
38、英伟达
“在英伟达服务，就像在今天体验异日。”这家东说念主工智能公司的又名职工感言说念。无论是游戏部门如故自动驾驶汽车部门，王人“饱读励”职工为追求翻新惩办决议而承担失败风险。此外，英伟达还为职工提供了有Wi-Fi消散的班车、膏火报销等福利，公司以致还不错鼓动地替职工偿还学生贷款（每年6000好意思元）。
45、基因泰克
又名职工评价说念，这家生物科技公司的包容性文化就像一个“避风港”。比如该公司的一个部门制定了一个劳动发展样子，旨在升迁少数族裔职工在高管层中的代表性。一言以蔽之，基因泰克是一家“关注职工”的公司。公司饱读励职工通过有观看问卷等模样向不竭层建议改进建议。从大巨额东说念主的响应来看，不竭层也照实会追究倾听他们的建议。
62、高盛集团
高盛不单是存眷赢利问题，它的“高盛东说念主与东说念主”磋议让通盘职工、新东说念主和副总们王人要战争到多元化、调换和相关等问题。另外，高盛还开展了一些挑升想风趣的行为——比如它的“万家小企业”磋议旨在向30个好意思国息争伙伴提供1.92亿好意思元的成本，这些也给了职工一种责任感。
90、诺和诺德公司
开会巧合是一件很影响效果的事，因此这家制药公司一般不饱读励不才午少许以后开会。由公司掏钱补贴的门房服务，和8%到9%的401(k)公司缴费比例，则是该公司的另两大福利。
95、联邦快递
最近，联邦快递将职工薪酬总额上调了2亿好意思元，其中有三分之二的比例给了按小时计酬的工东说念主。又名职工暗示，这是一份“有酬劳的终生劳动”。
98、玛氏公司
这家糖果公司的又名职工指出，公司“会对长期进行投资”。比如，为了减少温室气体排放，公司近期参加了10亿好意思元用于精简其供应链。
100、Patagonia
动作环保界限的一家领头羊企业，Patagonia公司饱读励职工上街抗议，和对政事问题给与态度。又名职工暗示，群众是“带着更大的磋商和信念感”来服务的。
齐备榜单：
排行 公司 1 希尔顿Hilton 2 赛富时Salesforce 3 韦格曼斯食物超市Wegmans Food Markets 4 Workday 5 金普顿旅馆集团Kimpton Hotels & Restaurants 6 想科公司Cisco 7 爱德华·琼斯公司Edward Jones 8 Ultimate Software 9 得克萨斯州卫生资源集团Texas Health Resources 10 波士顿研究公司Boston Consulting Group 11 史赛克公司Stryker 12 大众超等市集公司Publix Super Markets 13 好意思国运通公司American Express 14 Quicken Loans 15 Orrick 16 贝尔德公司Baird 17 JM Family Enterprises 18 Kimley-Horn 19 卡姆登房地产相信公司Camden Property Trust 20 科律讼师事务所Cooley 21 普兰蒂莫兰国外服务有限公司Plante Moran 22 Adobe 23 Veterans United Home Loans 24 财捷集团Intuit 25 芝士蛋糕工场The Cheesecake Factory 26 德勤Deloitte 27 品尼高金会通伙公司Pinnacle Financial Partners 28 SAP好意思国 SAP America 29 舟师联邦信贷协会Navy Federal Credit Union 30 意想服务汽车协会USAA 31 万豪国外集团Marriott International 32 凯悦Hyatt Hotels 33 CarMax 34 安永EY 35 南俄亥俄州医疗中心Southern Ohio Medical Center 36 毕马威KPMG 37 BayCare Health System 38 英伟达NVIDIA 39 第一成本公司Capital One Financial 40 Baptist Health South Florida 41 David Weekley Homes 42 多宝箱Dropbox 43 北好意思安联东说念主寿保障公司Allianz Life Insurance Co. of North America 44 普华永说念PricewaterhouseCoopers 45 基因泰克Genentech 46 REI 47 甫瀚研究Protiviti 48 Slalom 49 T-Mobile US 50 Red Hat 51 Synchrony Financial 52 Ryan 53 Alston & Bird 54 Encompass Health Home Health & Hospice 55 好意思国富达担保公司American Fidelity Assurance Company 56 全球技能公司World Wide Technology 57 好意思国世界保障公司 Nationwide 58 圣犹大儿童研究病院St. Jude Children’s Research Hospital 59 Credit Acceptance 60 赛仕软件研究所SAS Institute 61 埃森哲Accenture 62 高盛集团Goldman Sachs Group 63 艾伯维AbbVie 64 HubSpot 65 奥纬研究集团Oliver Wyman Group 66 Bright Horizons Family Solutions 67 CHG医疗保健服务公司CHG Healthcare 68 国富浩华国外Crowe 69 Zillow 集团 70 Atlassian 71 康卡斯特NBC环球Comcast NBCUniversal 72 Hyland 73 铿腾电子科技有限公司Cadence Design Systems 74 博钦讼师事务所Perkins Coie 75 再生元制药Regeneron Pharmaceuticals 76 前进保障公司Progressive 77 Power Home Remodeling 78 克洛诺斯Kronos 79 亚特兰大儿童健康中心Children’s Healthcare of Atlanta 80 Workiva 81 纽格特超市Nugget Market 82 伯恩斯&麦克唐奈公司Burns & McDonnell 83 第一好意思国集团First American Financial Corp. 84 Total Quality Logistics 85 西兹公司Sheetz 86 Custom Ink 87 大欧好意思健康系统公司Atlantic Health System 88 Methodist Le Bonheur Healthcare 89 四季旅馆集团Four Seasons Hotels & Resorts 90 诺和诺德公司Novo Nordisk 91 农夫保障公司Farmers Insurance 92 好意思国银行Bank of America 93 Box 94 意想数据系统公司Alliance Data Systems 95 联邦快递FedEx 96 动视暴雪Activision Blizzard 97 达好意思航空Delta Air Lines 98 玛氏公司Mars 99 OhioHealth 100 Patagonia（钞票中语网）
译者：朴成奎街拍丝袜